Оформить кредит в Почта Банке онлайн! Подать заявку!

Вакансии Почта Банк, отдел кадров

Вакансии Почта Банк, отдел кадров

Почта Банк открывался в 2016 году на основе прежнего Лето Банка и Почты России. По замыслу руководства планируется открыть 42000 представительства Почты Банка во всех почтовых отделения страны. Чтобы охватить такое количество филиалов, необходимо набрать немалое число сотрудников. Таким образом, Почта Банк моментально стал одним из крупнейших работодателей в банковской сфере.

Опрос: Работали ли Вы в Почта Банке? (Кол-во голосов: 32)
Да, было дело
Нет, вот хочу устроиться
Не хочу работать в учреждениях с приставкой Почта)
Чтобы проголосовать, кликните на нужный вариант ответа. Результаты

Функционал отдела кадров

Всего лишь за прошедший год число сотрудников Почта Банка выросло до 11000 человек. В этом нелегком деле неоценимую помощь оказали центры оценки персонала. Центр оценки персонала – это специализированная сторонняя организация либо подразделение внутри организация, которое занимается проведением целого комплекса мероприятий, посвященных оценке персонала. Главная функция центра давать разнообразные задания и тесты персоналу и наблюдать за его поведением, чтобы вынести суждение о том подходит ли он занимаемой должности. Работают в таком центре профессионалы.

Конечно, набор такого большого количества сотрудников, заслуга не только центров оценки персонала. Основную долю работы выполняет отдел кадров. Он занимается подбором персонала, размещая объявления о свободных вакансиях:

  • на специализированных сайтах;
  • на бирже труда;
  • в кадровых агентствах;
  • в рубриках печатных изданий.

Отдел кадров выполняет множество функций:

  • отслеживает дисциплинарные нарушения сотрудников;
  • занимается табелированием в программе для начисления заработной платы, отпусков, компенсации по увольнению, командировок, прогулов и дней болезни;
  • ведет бумажное делопроизводство по приему, увольнению и прочим передвижениям сотрудников;
  • составляет отчеты для руководства и контролирующих органов по текучести кадров;
  • ведет и сохраняет трудовые книжки сотрудников;
  • составляет справки по запросу;
  • составляет графики отпусков и командировок;
  • занимается поиском персонала по запросу руководства;
  • оценивает результаты тестирования после обучения сотрудников;
  • решает всевозможные трудные ситуации с персоналом в рамках Трудового кодекса.

Соискатели, откликаясь на размещенные в источниках массовой информации вакансии, в первую очередь обращаются в отдел кадров Почта Банка. Отдел кадров изучает поступающие резюме соискателей, прежде чем передать их руководителям подразделений, чтобы сделать предварительный отсев нежелательных элементов. Специалист кадрового учета должен дать минимальный объем информации по условиям работы, требованиям к соискателю, уровню заработной платы, назначить время для собеседования и держать с претендентом обратную связь. И в дальнейшем, все обязанности по трудоустройству, наказаниям и поощрениям, а также увольнениям, ложатся на их плечи. Так что нельзя сказать, что обязанности отдела кадров Почта Банка отличаются легкостью.

Отдел кадров Почта Банка

Вакансии и заработная плата в Почта Банке

На официальном веб-сайте Почта Банка существует раздел «Вакансии», который автоматически определяет место нахождения компьютера, с которого был выполнен вход на сайт, и на основании места расположения предлагает к изучению список свободных вакансий в конкретном городе. Какие специалисты требуются для работы в Почта Банке:

  • финансовый специалист;
  • менеджер активных продаж;
  • специалист по активным продажам;
  • директор клиентского центра;
  • кредитный консультант;
  • финансовый эксперт;
  • пенсионный консультант;
  • территориальный менеджер;
  • тренинг-менеджер;
  • руководитель розничной сети продаж.

Вакансии в Почта Банке отличаются разнообразием. Чтобы подать заявку на ту или иную вакансию на официальном сайте, надо выбрать нужную должность и нажать красную кнопку «Откликнуться на вакансию». В результате всплывет дополнительное окно, в котором надо заполнить поля:

  • ФИО;
  • Телефон;
  • E-mail;
  • Сообщение (написать краткое сопроводительное письмо).

Затем прикрепить файл со своим резюме в электронном виде и дать дозволение на обработку персональных данных. В дальнейшем остается ожидать обратной связи от специалиста отдела кадров и возможно эта работа та самая, о которой мечталось.

Заработная плата у специалистов, занимающих должности из длинного перечня вакансий Почта Банка, естественно разная. Что касается размера оклада, то во многом это зависит от региона и занимаемой должности. При отборе вакансий на популярном сайте работы superjob можно найти заработную плату финансового эксперта 14 400 рублей в провинциальном поселке и 36 тысяч рублей в Москве. Финансовый эксперт занимается привлечением клиентов непосредственно на территории участков Почты России. Он консультирует клиентов по банковским продуктам, подбирает пакет услуг и оформляет его.

Какие бывают вакансии Почта Банка

Привлечение сотрудников Почты России

Знаменательно, что Почта России и банк составили совместный план по привлечению сотрудников почты для работы финансовыми консультантами по продукту. Притом, что сотрудники почты, как правило, загружены работой с посетителями. Не секрет, что на почте всегда очереди из желающих:

  • получить или отправить посылки, письма;
  • оплатить коммунальные и прочие услуги;
  • получить пенсию или пособие;
  • сделать почтовый перевод.

Тем не менее, территориальные менеджеры Почта Банка, чьими обязанностями являются заключение агентских договоров, курирование работы агентов, выполнение плана по продажам и его увеличение, проводят беседы с сотрудниками Почты России с целью их привлечения в качестве банковских специалистов параллельно своим прямым обязанностям. Таким способом, работникам почты предоставляется возможность подработать во время общения с клиентом, попутно рассказывая про банковские продукты.

Интересно! Подобная политика приносит больше продаж продуктов Почта Банка, чем непосредственное обращение к посетителям банковских сотрудников.

Не все операторы смогут изучить сложный курс обучения на корпоративном учебном портале банка и успешно пройти тестирование.

Вакансии Почта Банка

За что можно получить прибавки к зарплате

Стимулирующий момент заключается в том, что величина заработка сотрудников банка напрямую зависит от выполняемого плана по продажам банковских продуктов. Конечно, порядок оплаты труда работников банка включает в себя окладную часть. Но премирование по итогам продаж влияет не только на размер заработной платы, но и на карьерную перспективу сотрудника. Оценка работы сотрудника зависит от количества и качества выполнения ежемесячного плана продаж, мнения начальства. В Почта Банке установлены следующие категории мастерства:

  • базовая (она означает выполнение плана не менее чем на 80%. Премий эта категория не приносит);
  • первая (приносит премию в размере 20% к базовому окладу);
  • вторая (это уже 40% надбавки к окладу);
  • третья (прибавляет к окладу 60% премии);
  • четвертая (максимальная прибавка 80% к окладу).

Важно помнить! Присвоенную категорию надо подтверждать через полгода, иначе надбавка будет отменена, а работник снова переведен в базовую категорию.

Зато подтверждение категории гарантирует сотруднику повышение в иерархической лестнице, конечно, если у него нет конфликтов с прямым начальством, и он не испортил свою репутацию неблаговидными поступками.

Поделитесь с друзьями статьей:
Оцените статью, для нас это очень важно:
Проголосовавших: 4 чел.
Средний рейтинг: 5 из 5.

Навигация по FAQ

Оставить комментарий:

Комментарий #11
Здравствуйте. Почему отдел кадров не реагируют на звонки. 2 недели пытаюсь дозвониться, трубку никто не берёт. И только сегодня взяла администратор, перевела в отдел кадров и опять по 0. У вас там вообще кадровики на работу ходят или в их компетенцию не входит брать звонки?
Отправить